Det er blevet tid til de årlige lønforhandlinger i Plan- og Landdistriktsstyrelsen. Lønforhandlingerne vedrører året 2025.
De årlige lønforhandlinger tager udgangspunkt i den gældende lønpolitik:
Du kan læse mere om processen her:
Tids- og procesplan for de årlige lønforhandlinger
Det er vigtigt, at du som medarbejder er opmærksom på følgende datoer/perioder:
- 8. januar – 20. januar 2026: Mulighed for evt. lønsamtale med personaleleder. Du har også mulighed for at uddybe dit lønønske/din indstilling på mail.
- 14. januar 2026: Er du ansat som special- eller chefkonsulent eller ansat på individuelle vilkår, har du ret til at forhandle selv. Du kan dog lade din tillidsrepræsentant eller din faglige organisation repræsentere dig under forhandlingerne i stedet for at forhandle selv. Hvis du ønsker at overgive forhandlingskompetencen til TR eller den faglige organisation, skal du senest den 14. januar 2026 meddele det til TR eller den faglige organisation samt Ministeriets Organisation og Ressourcer (hr-plst@km.dk).
- 20. januar 2026: Hvis din TR eller den faglige organisation har forhandlingsretten for dig, eller hvis du har ønsket at lade dig repræsentere af TR eller den faglige organisation, skal du senest den 20. januar 2026 sende dit lønønske til TR eller den faglige organisation.
- 30. januar 2026: Frist for TR, den faglige organisation og selvforhandlere til at indmelde udspil/indstilling til Ministeriets Organisation og Ressourcer (hr-plst@km.dk).
- 18. februar – 4. marts 2026: Forhandlinger.
- 18. marts 2026: Forhandlingsresultat udmeldes på Inside.
Lønsamtale eller skriftlig motiveret tilkendegivelse om lønønske/indstilling
I perioden fra den 8. januar til den 20. januar 2026 kan medarbejdere indkalde nærmeste personaleleder til en lønsamtale. En lønsamtale bookes på medarbejderens initiativ.
På en lønsamtale har du mulighed for uddybende at argumentere for dit lønønske/din indstilling. En lønsamtale er ikke en lønforhandling.
Du har også, som alternativ eller supplement til en lønsamtale, mulighed for at sende en skriftlig motiveret tilkendegivelse om dit lønønske/din indstilling til din nærmeste personaleleder.
Det er ikke en forudsætning for en eventuel lønforbedring, at du har haft en lønsamtale med din personaleleder eller sendt en motiveret tilkendegivelse om lønønske/indstilling. Ledelsen vil under alle omstændigheder tage alle medarbejdere i betragtning.
Skema til skriftlig motiveret tilkendegivelse om lønønske/indstilling til lønforbedring:
Medarbejdere, der ønsker at sende et lønønske, skal udfylde vedlagte skema med:
- Navn
- Type af lønforbedring (engangsvederlag, kvalifikationstillæg, omklassificering)
- Ønsket beløb på lønforbedring
- Begrundelse.
Hent skema til tilkendegivelse af lønønske
OBS - skemaet skal downloades til egen computer og derefter udfyldes.
- Hvis du er underlagt TR/faglig organisations forhandlingsret, skal dit lønønske sendes til TR/faglig organisation.
- Hvis du er selvforhandler, skal din indstilling sendes til Ministeriets Organisation og Ressourcer (hr-plst@km.dk).
Spørgsmål
I tilfælde af spørgsmål til processen for de årlige lønforhandlinger, er du velkommen til at kontakte HR-partner, Mathilde Viktoria Kohrtz på (mvk@km.dk) eller teamleder, Camilla Frahm (caf@km.dk).